阿联特国际大学很高兴地宣布我们对多样性的承诺的最新篇章, 股本, 以及整个机构的包容性.
的 多元化、公平和包容合作伙伴培训计划 将于2021年9月至11月举行，并提供多个多元化, 股本, 和包容(DEI)内部研讨会. 这些会议旨在提供有关我们的DEI倡议的几个领域的关键见解, 包括但不限于身份, 权力 & 特权、盟友关系、隐性偏见、文化和包容性领导.
作为一所重视和拥抱多样性的大学, 我们非常自豪地提供这种内部培训，因为我们将继续建立一个由Alliant教师授权的世界, 学生, 校友们将分享我们的 值. 我们相信，这些具有建设性, 实现多样性的切实努力, 股本, 包容将带来积极的变化，并有助于建立一个为我们所有人服务的世界.
以下是课程简介及授课教授:
联盟的多元化、公平和包容合作伙伴培训计划
多样性
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文化谦卑
本工作坊提供了如何进一步发展自我反省和意识以支持相互赋权的技巧, 尊重, 以及与多样性相关的伙伴关系. Dr. 格林还将鼓励并教授工作坊之外的终身学习技巧.
教练: Dr. Julii绿色
Dr. 朱莉·格林是东部切罗基族 & 非裔美国人副教授和临床医生. Dr. 格林也是Div的现任会员(印第安人石板).45岁，从事社区精神卫生工作超过15年. 她在以下领域进行研究和倡导:IPV, Native American women and social determinants of health; Indigenous feminist-focused mentorship, 以及招聘策略, 保留, 并帮助不同种族的心理学研究生入学.
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身份
Dr. Abdullah概述了身份群体和发展模式, 主导/弱势团体, 以及人口结构的社会建构. 更深入地了解身份是如何在社会中表达的, 在日常生活中给予积极的选择.
教练: Dr. 阿卜杜拉摇
自2018年8月以来，博士. 阿卜杜拉曾担任克莱顿州立大学学生事务副校长. 在这个职位上，他担任首席学生事务官和总统有关学生生活的所有事宜的顾问. He works to build strong partnerships across campus and in the local community; identify and implement innovative approaches to addressing student needs including learning outcomes; collect, 分析, and share data to support new and existing programs; and actively promote a welcoming environment for all 学生, 工作人员, 教师, 以及来自不同背景和文化的社区成员.
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股本
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权力 & 特权
本工作坊探讨权力和特权如何阻碍甚至阻碍公平社会的形成, 在某些群体中导致压迫和其他负面影响. Dr. Alkebulan将介绍权力的交叉性, 特权, 和种族, 在这些权力动态中提高认识并恢复尊严.
教练: Dr. Adisa Alkebulan
Dr. Alkebulan拥有对该学科的独特理解，能够从同情和变革的地方与个人和社区建立联系. 在许多方面，他是一位具有非洲机构最佳传统的学者兼活动家. Dr. Alkebulan的智慧和进一步发展的动力，无论是智力上还是个人上，都很突出. 说他有一种把事情做好的独特能力是轻描淡写的.
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系统 & 结构
我们的系统和结构是如何设计的，它们是如何运作的，影响着我们社会的方方面面. 这个研讨会着眼于历史上的压迫和体制和结构上的不平等造成的创伤, 以及这如何消极地阻碍了获取, 心理学, 以及边缘群体的安全.
教练: 古德温Higa
戈德温·希加在夏威夷卡内奥赫的一个农场里出生和长大. 他最近退休，是圣地亚哥第一所创伤信息学校的前校长, 切罗基角小学. 他的学校被赫芬顿邮报/CA基金会认定为全国为数不多的创伤教育学校之一. 他在圣地亚哥联合学区担任小学和中学校长已有20年. 他是圣地亚哥多诺万惩教所州立监狱的一名教师. 在加州赫梅特和圣地亚哥做了五年的临终关怀病人志愿者.
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内隐偏见 & Microinequities
虽然明显的偏见和偏见可能更容易识别, 人们越来越关注不同社区每天面临和忍受的宏观/微观侵略. 本次研讨会将探讨不同类型的微观不平等和微观失效, 并获得宏观/微观攻击和无意识偏见的更强意识, 以及帮助纠正这些行为的工具.
教练: Dr. Rianna摩尔
Dr. Rianna摩尔是一位OD/DEI专家，拥有多年的咨询经验, 教练, 以及企业(高科技)的教育者/促进者, 工程, 金融, 制造业, HR, 等.)、政府和高等教育部门. 目前或最近的客户包括Brown-Forman, 冰球大联盟, 创意领导中心, 洛克希德·马丁公司, 桑迪亚实验室, Novant健康, 和海军/美国海军. 她曾领导过密歇根州立大学的咨询项目和/或促进项目, 斯坦福大学美国, 康州大学, 乔治城大学美国, 和美国医学协会. 在开始独立执业之前，奥巴马医生说. 摩尔是一家财富25强高科技公司的OD/DEI和管理发展专家.
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少数的压力
处理微观和宏观层面的偏见和不平等会给个人带来巨大的压力, 随着时间的推移，会导致种族战争疲劳. 本次研讨会将回顾少数族裔压力模型以及我们可以改变其负面影响的方法，其中包括:由于种族原因而被拒绝的预期, 和接触, 风险, 以及对潜在心理健康问题的脆弱性.
教练: Dr. Dumayi古铁雷斯
Dr. 古铁雷斯热衷于与多个边缘化社区合作. 她发表过关于少数族裔压力的文章，并在全国发表演讲, 自我和家庭系统的交叉性, 一对支持系统, 性边缘化和性别膨胀的拉丁裔人口的复原力, 跨文化关怀, 有色人种女性在高等教育中的地位. 她用了一种叙事方式, 经验, 女权主义方法, 利用宣传和授权技术
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包容
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Allyship
虽然有很多人想成为不同人群的盟友, 他们常常不知道如何才能最好地做到这一点. Dr. Estrellado将涵盖有关倡导和社会正义的主题, 如何成为一个行动导向的盟友, 并帮助加强跨越差异进行勇敢对话的技能, 成为一个敢于直面偏见的盟友.
教练: Dr. Jan Estrellado
Dr. 埃斯特雷拉多的研究领域是种族, 种族, 性取向, 以及创伤治疗中的性别认同. Dr. Estrellado的学术兴趣将多元文化心理学和创伤心理学联系起来, 目的是为有效提供定量和定性证据, 研究生的文化监督和培训. Dr. Estrellado是亚裔美国人心理协会的领导研究员，也是美国心理协会少数族裔奖学金项目的校友. Dr. 埃斯特雷拉多经营着一家致力于创伤康复的私人诊所，同时也是阿维利卡项目的顾问, 这是一个由联邦政府资助的反暴力项目，服务于Luiseño印第安人的拉霍亚部落.
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包容的领导
要成为一个有效的领导者，你必须是一个包容的领导者. 这个工作坊将讨论如何在你的团队中培养归属感和重要性, 包容性领导特质, 公平和领导实践, 以及如何创建和建立包容的团队，以创造更积极、更高效的工作环境.
教练: 乔鹰嘴豆
乔·加班佐斯(乔鹰嘴豆)在多样性方面有亲身经历, 工作和非工作环境中的公平和包容. 他带来了许多关于DEI主题的观点和经验. 他最近担任Samahan Health Centers(圣地亚哥的一家FQHC)的首席执行官/执行董事. 他的工作经验还包括医疗保健咨询, 在难以到达和文化多样化的社区进行推广和教育. 他也是加州大学管理学院的讲师 & 领导力，阿连特国际大学，圣地亚哥校区.
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