传记
帕特丽夏·丹尼斯·洛佩兹教授 组织心理学专业 他是阿连特国际大学加州职业心理学院的教授, 自2005年以来她在哪里教书. 她教授组织心理学，MBA和 领导力博士课程，如工作动机和生产力，领导力，组织变革 & 发展, 咨询、促进和道德, 组织心理学中的法律和专业问题. 她的研究兴趣包括员工敬业度、领导力、多样性和包容性. 她有超过20年的美国各种商业和非营利组织的咨询经验.S. 和亚太. 她完成了硕士和硕士学位 组织心理学博士 美国纽约哥伦比亚大学师范学院毕业. 她拥有国际教练联合会的教练认证.
专业的兴趣
- 领导
- 员工敬业度
- 组织变革
- 组织中的多样性和包容性
- 全球化
学历和证书
- 哥伦比亚大学博士
- 菲律宾马尼拉雅典耀大学心理学学士，以优异成绩毕业
- 1993年，哥伦比亚大学组织心理学硕士学位
- 1996年，纽约哥伦比亚大学组织心理学博士
课程
- 组织行为
- 工作动机 & 生产力
- 组织变革 & 发展
- 谘询及促进技巧
- 领导与管理行为
- 工业/组织心理学中的伦理、法律和专业问题
- 定性研究 & 调查方法
- 论文研究研讨会及I/O研究计划
奖学金和对该领域的贡献
- 投资N.洛佩兹，P. D.古铁雷斯，E. (2017). “管理者和多元化专家对组织中多元文化主义和国际主义的看法。." ABAC ODI杂志, 4 (2).
- Imberman, M.洛佩兹，P.D.特罗珀，J. (2017). 组织变革个人影响与员工承诺的关系:组织公平感的中介作用." ABAC ODI杂志, 4 (1), 4-28.
- 克雷格·J. & 洛佩兹,P.D. (2016). “领导者能否通过要求来促进追随者的创新??" 领导研究杂志, 10 (1), 46-47.
- Norbom H. M. & 洛佩兹,P.D. (2016). 领导与创新:非正式权力及其与创新文化的关系." 领导研究杂志, 10 (1), 18-31.
- 杜兰,. & 洛佩兹,P.D. (2015). “来自不同科学背景的女性, 技术, 工程和数学(STEM)专业:保留和职业发展.C语言. 休斯(Ed.). I多样性对组织和职业发展的影响. IGI全球出版社，pp. 214-251.
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- 菲利普,B. F. & 洛佩兹,P.D. (2013). “职场中的心理契约和道德领导." 领导与组织研究杂志, 20 (3), 304-315.
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*共享主要作者身份. - 杜兰,. & 洛佩兹,P.D. (2009). “探索以知识为基础的治理方法:改善社会资本和公司董事会对多元文化群体的包容。." 西班牙裔研究商业杂志, 3 (1), 10-35.
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